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诺德房地产公司量化考核党建工作

点击量:21625   2016-10-17 【打印】 【关闭

《首都建设报》10月10日讯  “带上党徽、摆上卡片,感觉一言一行都受到大家的监督,时刻提醒自己要做好各项工作,不能对不起党员身份。”中铁建工诺德房地产公司一名普通党员王嘉晨说。近日,中铁建工诺德房地产公司出台了《基层党支部工作目标考核办法》和《党员目标管理考核办法》,对基层党支部和党员实施目标管理,进行党建量化考核,全面加强公司基层党建工作。据诺德公司党办负责人介绍,推出党建目标管理旨在创新党支部组织生活,激发基层党组织活力,持续提升基层组织凝聚力。同时,配合深入开展“两学一做”专题教育活动,争做“五先五最”先锋,探索党员教育、管理和监督为一体的科学管理制度,提高党员队伍的整体素质和党员意识,切实发挥党员的先锋模范作用。

诺德公司机关总部第一党支部书记告诉记者:“作为党员干部,佩戴党徽、亮出党员目标卡片,让我们的‘两学一做’做的更加实在,让党员身份更加彰显,党员身份被群众监督,也激励我们以身作则、率先示范,促使党员做到平时看的出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来。”

据介绍,目标管理中基层党支部工作目标考核主要从思想政治教育、组织建设、党员发展、文化建设、党风廉政、党建信息化管理、述职考核等7个方面进行。考核结果将作为经营目标责任书、KPI考核相关指标的直接依据。考核结果为优秀的党支部,公司将给予物质和精神奖励,并作为“四好班子”等优秀评比的重要依据。考核结果为“有待提高”的党支部,将在“四好班子”评比中一票否决,公司党委与该党支部书记进行谈话,并对支部书记年终绩效奖金进行核减。党员目标管理考核主要从思想政治、组织纪律、组织生活、工作业绩、党群活动、述职评议、支部评价等7个面访进行。按评分标准符合要求的可得满分,未达到要求的则要相应减分。考核为优秀的党员,在公司级优秀党员评选和其他评优评先中优先考虑;对不合格党员,党支部将进行单独谈话,并取消本年度评优评先资格。

诺德北京公司宣传委员张洁说:“办公桌摆上党支部目标管理卡片和岗位廉洁风险提示,觉得有更多党员、同事们看着我,觉得责任感一下子重了起来,要求自己更有当担,做好党员先锋表率。”

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